皇冠hg6969-通行CBD所有公司面试的“大招”到底有没有?

2016-06-30 13:05 来源:站长整理

  ●HR说:不同企业和岗位“择偶”标准不尽相同,套路多不如做自己

  ●特别提醒:面试过程中,可以适度美化自己但千万不要勉强去假装

  要成为广州CBD里的一分子,第一关要过的就是各个企业的面试关。那么,在职场江湖里,到底有没有一种套路可以带你走遍CBD所有公司的面试呢?见惯各种面试场面的HR指出,因为每个企业的性质、每个老板的性格和每个岗位的具体需求都不一样,面试官也因此对面试者有不同的衡量标准。

  ■新快报记者 罗韵/文 廖木兴/图

  ★企业所需

  大企业更喜欢 性格规矩且高情商的新人

  “一般来说,国企、民企和外企中的大型企业都会青睐性格保守规矩、高情商的新人,进入公司以后能当好一枚办事妥帖受到大家喜爱的螺丝钉,个人能力特别突出或个性特别强并不是制胜的关键;中小型企业里面,外企和民企在你的能力胜任的前提下,也许会容忍你自由散漫的个性,同时希望你不止有一方面的潜力;微型或创业型团队,由于人力资源的成本紧张,可能会在面试中重点考察你的个人能力或资源,他们希望你一加入公司,就能看到立竿见影的效果,这时候好性格好脾气反而不是他们看重的方面。”某企业管理咨询公司的高级人力资源顾问沈先生分析道。

  ★岗位所需

  行政类岗位,有耐心好脾气就是加分项

  具体到岗位需求,他说,所有的HR到了这里都是“精分”的,一些特质放在某岗位上能加分,放在另外一个岗位上则未必。

  “文化设计创意这类岗位,HR更青睐有棱角有脾气的人而不是乖乖牌,他们笃信有个性的人才能做出好的创意;行政等支持类的岗位,擅长与人沟通,有耐心好脾气就是大大的加分项;做市场的需要吃苦耐劳、脑筋灵活、脸皮够厚、对金钱的渴求够强,在这里举止斯文、不计较物质的求职者就不是他们想要的;程序员、工程师这些需要长期重复脑力劳动的岗位,求职者则被期望拥有扎实的业务功底,单纯的心思和能够坚持到底的‘傻劲’,头脑活泛主义多多或者有多方面才能的人,HR也许不会认可。”沈先生说。

  ★包装自己

  坚持本色,可适度美化但不要勉强去假装

  他建议说,面试者瞄准了自己心仪的企业和岗位,也要清晰定位面试官的具体需求,根据这个来包装自己,可以事半功倍。

  “不过我也还是建议年轻人坚持本色,在面试中做自己,可以适度美化但不要勉强去假装。你能够为了进入这家公司假装一个下午,但你无法假装几年、十几年,最后的结果会令双方都失望。年轻人对自身和职场的了解不多,你无从判断,心仪的职位不一定是你的天赋所在,也不一定适合你的性格。面试的时候不要矫饰,让真正的自我去跟面试官碰撞,是检验你们是否相配的有效方法。”沈先生说。

  应聘者们看过来:

  面试背后的心理战术,GET IT!

  作为面试者,请收起你的玻璃心,承认你就是一个小角色

  某大型人力资源公司的高级顾问卓小姐认为,一场常规的面试包含了面试者和面试官,双方都是活生生、有血有肉有脾气的真人,那么碰撞和互动就不能像机器一样完全标准化。从气氛自由的小公司到巨头企业,只要事情牵涉到人,总会产生一些复杂多变的状况,甚至发生误会,双方都觉得对方不可以理解,是个奇葩。

  卓小姐指出,“作为公司来说,组织面试肯定是要投入成本的,经济和人力、时间都是成本,肯定是有需求,有备而来,没有人会吃饱了撑着拿面试当游戏玩。面试者也需要找到工作,所以双方的关系就好比相亲,男的要娶媳妇,女的要嫁老公,都是奔着结果来,谁也不想空手而归。”

  她分析说,很多大学生刚毕业第一次去公司面试,就有很多不明白,比如说面试官为什么约好了时间会迟到呀,或者简历发给他也不看呀,脸色看起来黑黑的一点也不友善之类,“也许这位面试官本人的能力和素质问题,还有这家公司在管理和时间安排上可能不是很完美,导致员工不能兼顾自己的本职工作和招聘任务,我还是觉得双方应该本着守时、互相尊重这些基本的商务礼仪来对待这场面试,在双方都认真、愉悦和舒适的氛围下完成。”卓小姐说。

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