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上海财经大学“解聘”茆长暄事件调查

发布时间:2019-09-30 08:04

  上海财经大学方面认为,茆长暄进校以来的科研成果与学院其他获得常任教职的教授相比有一定差距,自身纵向比较表现也有下滑。学校将统计学期刊分为“顶尖”到“三类”共7个档次,茆长暄进校之前在美国发过“顶尖”和“一类A”,但在校6年间发了“一类B”和“二类B”各多篇,没发表过“顶尖”和“一类A”。

  “非升即走”的竞争有多激烈?上海财经大学推行“常任轨”制度12年来的数据颇能说明问题。该校有200多名教师进入“常任轨”序列,自2011年以来,每年有教师合同期满,累计71人,其中19人被授予常任教职,占比仅为26.8%;有21人考核不合格离职,其余31人在合同到期前主动提前终止常任轨合同或被兄弟院校挖走。

  统计与管理学院根据“分类安排、双向选择”的工作原则,对9名学生指导教师作出安排:2名未来一年内将毕业的2012级硕博连读生,如茆长暄同意继续指导,可由其继续指导至毕业;2名2013级硕博连读生,通过双向选择重新确定导师;4名2014级硕博连读生9月进入博士阶段,1名2015级硕博连读生处于硕士阶段,尚未进入选择导师环节。

  上海财经大学校长樊丽明表示,实施“常任轨”制度以来,一批高层次人才脱颖而出,人才培养质量日益提高,国内外学术声誉显著提升,实践证明这是一项有利于推进高水平研究型大学建设的人事制度。尽管实施过程中会遇到一些挫折,但今后仍将坚定不移地推行下去,并在“常任轨”与“非常任轨”的融合发展方面作出更多探索。(本报上海8月30日电 记者 董少校)